퇴직연금 의무화 시기 수령방법

최근 정부가 퇴직급여제도를 퇴직연금으로 일원화하고, 기업 규모별로 단계적으로 퇴직연금 의무화를 추진 중입니다.
그동안 대부분의 근로자는 퇴직 시 일시금 형태로 퇴직금을 받았지만, 앞으로는 일정 요건을 충족하지 않으면 연금으로만 수령 가능한 제도로 바뀔 예정입니다.
이 글에서는 기존 퇴직급여제도 구조부터 바뀌는 점, 수령 방법, 시행 시기까지 총정리해드립니다.

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기존 퇴직급여제도 구조는?

현재 퇴직급여제도는 아래 두 가지 방식으로 나뉘어 운영되고 있습니다.

1. 퇴직금제도

• 퇴직 시 회사가 근로자에게 일시금으로 지급
• 가장 일반적인 방식이지만, 회사가 직접 지급하기 때문에 체불 위험 존재

 

2. 퇴직연금제도(DC형 또는 DC형)

• 회사가 퇴직금을 외부 금융기관(은행·증권사)에 적립
• 근로자는 퇴직 후 연금 형식으로 수령, 체불 위험 낮음
• 별도의 처벌조항이 없어 기업은 퇴직연금제도를 선택적으로 운용 중

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퇴직연금 의무화, 어떤 변화가?

고용노동부는 아래와 같이 퇴직급여제도를 변경하는 방안을 추진 중입니다.

• 퇴직금과 퇴직연금을 통합하여 ‘퇴직연금’으로 단일화
• 퇴직 시 일시금 수령 방식은 폐지
• 국민연금보다 수익률이 낮은 퇴직연금 자산을 전문적으로 운영할 ‘퇴직연금공단’ 설립 추진
• 현재 1년 이상 근무 요건을 3개월로 완화하여 더 많은 근로자가 수령 가능하도록 개정

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퇴직연금 의무화 적용 시기: 내 회사는 언제?

정부는 기업 규모에 따라 5단계로 나눠 퇴직연금 의무화를 추진할 계획입니다.

단계	기업규모
1단계	300인 이상
2단계	100~299인
3단계	30~99인
4단계	5~29인
5단계	5인 미만

 

중소 영세기업에는 부담을 줄 수 있어 순차적 확대 적용 검토 중

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왜 퇴직금보다 퇴직연금이 나은가?

• 2023년 기준 퇴직금 체불액 6838억 원, 전체 임금 체불 중 퇴직금 체불 비율 38%
• 반면, 퇴직연금은 금융기관에 맡겨 체불 가능성 거의 없음
• 연금 자산을 장기 운용할 수 있어 노후 수익률 확보 가능

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퇴직을 앞둔 직장인이라면 지금 할 일

1. 퇴직연금/IRP 계좌 확인: 가입 여부 및 운용 현황 점검
2. 일시금 수령 요건 정리: 내 상황이 예외 조건에 해당되는지 확인
3. 회사의 퇴직급여제도 유형 확인: 연금형인지, 퇴직금 일시지급형인지 파악
4. 퇴직연금공단 관련 정책 추이 체크: 추후 가입처가 변경될 수 있음

 

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