슬기로운 일터 생활

임신 중인 근로자와 인사담당자가 반드시 숙지해야 할 '2026년 기준 임신기 근로자 보호 제도'를 정리해 드립니다. 개정된 난임치료휴가 범위와 임신기 근로시간 단축 기준을 확인하여 법적 리스크를 예방…

사직서 제출 후 발생하는 법적 효력 시점과 관련하여 민법 규정 및 대법원 판례를 기반으로 핵심 내용을 정리해 드립니다. 1. 사직의 법적 성격: '해약의 고지' 사직은 근로자의 일방적 의사표시로 근로…

근로계약서 작성 후 "사진 찍어가세요"라고 하시나요? 이는 근로기준법 위반으로 500만 원 이하의 벌금 에 처해질 수 있는 위험한 행동입니다. 근로계약서 미교부 리스크와 올바른 교부 방법을 정리해…

근로계약서에 포괄임금이라는 단어가 없는데도 수당 지급을 생략하고 계신가요? 최근 대법원 판결은 이러한 '묵시적 포괄임금약정'을 원칙적으로 부정하며, 근로시간 산정이 가능한 업종에서의 수당 미지급 리스…

임금채권 일부 변제 시 어느 채무에 우선 충당되는지는 소멸시효 및 형사처벌 판단의 기준이 됩니다. 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-97)을 통해 지정변제와 법정변제 의 기준을 정리합니다. 1. 고용노동부 질의회시…

안녕하세요! 전문적인 인사노무 인사이트를 전달하는 노무사입니다. 최근 사기업의 경영성과급이 퇴직금 산정의 기초가 되는 '평균임금'에 포함되는지를 두고 노사 간의 갈등이 깊어지고 있습니다. 그동안 하급…

2026년 현재, 아빠들의 육아 참여를 실질적으로 돕기 위한 배우자 출산휴가 및 휴직 제도 가 대폭 강화되었습니다. 휴가 기간이 20일 로 확대된 것은 물론, 임신 중에도 휴가를 사용할 수 있도록 제도가 유연해…